职业生涯规划（培训发展）
一、 中智国才对职业生涯规划的理解
职业生涯规划是指将员工条件与组织情况相结合，通过系统的方法，如考试、测评、深度面谈分析，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对员工的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合社会、行业、职务等特点，根据员工的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为之做出行之有效的安排的过程。
二、 中智国才的职业生涯规划的服务产品内容与步骤
(一) 企业内职业发展状况调研；
(二) 应用职业生涯相关测评，实施评价中心；
(三) 完成专家的面谈与咨询辅导；
(四) 制作核心企业员工的职业生涯规划书。
1. 个体自我全面评估、当前职业发展阶段、职业发展倾向；
2. 与职业选择相关的心理特征、组织特征分析；
3. 组织发展战略、人力资源需求、组织内人才需求；
4. 社会环境分析、家庭环境分析、生涯机会评估；
5. 建立职业生涯目标、选择职业发展路线、制定职业培训计划。
三、 中智国才的成功经验与案例
为国内的某保险公司北京分公司、北京某广告公司，以及某零售企业营销部门成功实施了职业规划管理项目，工作涉及：
(一) 完成了企业内职业发展情况的调研；
(二) 实施了职业生涯相关测评技术三种；
(三) 实施评价中心技术一种；
(四) 为部分企业提供了专家的面谈；
(五) 完成了核心员工的职业生涯规划书；
(六) 同时为部分企业建立了在职职业辅导制度和个人承诺制度；
(七) 建立初步选课制度，并提供部分培训服务，开展了两次职业发展指导讲座 。